---

Tidak ada CEO yang menyamar.

Karena setiap orang adalah CEO bagi hidupnya sendiri.

Baru menyadarinya? Selamat ya. Kenapa?

Karena untuk pertama kalinya dalam sejarah manusia, semua orang — berarti semua CEO — bisa mempekerjakan konsultan AI untuk memperkuat Dewan Direksi mereka. Gratis.

Artinya: Kamu tinggal selangkah lagi untuk punya hidup yang lebih baik.

Izin saya tunjukkan jalannya.

Nama saya Ricky Saif. Sejak 2013, saya membantu organisasi bertransformasi. Hari ini, saya membantu para profesional, pebisis, dan individu mengarungi hidup secara lebih strategis dengan AI.

Ini dimulai dari model mental yang saya ciptakan bernama My Self, Inc. Di bahasa Indonesia, bisa disebut PT. Diri Saya.

Inilah fondasinya:

• Anda, sebagai individu, adalah sebuah perusahaan.
• Anda, sebagai kesadaran, adalah CEO.
• Uang Anda adalah perbendaharaan perusahaan.
• Tubuh Anda adalah aset berwujudnya: mesin, bangunan, kendaraan.
• Emosi Anda adalah karyawan yang menggerakkan aset-aset itu.

Itu saja sudah cukup menjelaskan banyak tentang kehidupan. Tapi belum gagasan intinya.

Namun inilah gagasan inti My Self, Inc (PT. Diri Saya):

CEO tidak mengelola karyawan secara langsung. Dewan Direksi yang melakukannya.

Para direktur itu adalah suara-suara di kepala Anda.

Ada yang kuat. Ada yang lemah.

Ada yang Anda dengarkan. Ada yang Anda abaikan.

My Self, Inc (PT. Diri Saya). — Model Mental untuk Hidup yang Lebih Baik

Sekarang pejamkan mata Anda sejenak.

Menurut Anda, seperti apa hidup yang indah?

Hidup yang indah adalah ketika suara-suara dalam kepala Anda aktif, selaras, dan bekerja sama — sehingga emosi Anda bisa menggerakkan tubuh menuju hidup yang benar-benar Anda inginkan.

Semakin aktif dan selaras suara-suara itu, semakin efisien hidup Anda.

Anda, sebagai CEO, menetapkan identitas dan visi perusahaan:

• Siapa Anda?
• Bagaimana Anda ingin hidup?
• Bagaimana Anda ingin mati?
• Bagaimana Anda ingin dikenang?

Semakin jelas identitas dan visi Anda, semakin mudah menyelaraskan Dewan Direksi Anda.

Untungnya, identitas dan visi perusahaan itu dinamis — tidak tetap.

Sekarang bayangkan sebaliknya.

Hidup yang jelek adalah ketika suara-suara dalam kepala Anda bekerja saling melawan. Beberapa direktur diam. Yang lain terus berkonflik.

Emosi Anda (si pegawai di perusahaan) mengambil alih direktur-direktur yang lemah, menarik tubuh ke berbagai arah.

Identitas Anda terasa palsu. Visi Anda terasa kosong.

Anda merasa terjebak dalam diri yang terasa bukan milik Anda, namun Anda tidak tahu bagaimana mengubahnya.

Sekarang Bayangkan Konsultan AI untuk Dewan Direksi Anda

Bayangkan Dewan Direksi Anda mendapatkan akses pada kebijaksanaan praktis dari pikiran-pikiran terbesar dalam sejarah.

Mereka menjadi lebih kuat.

Dan ini penting karena emosi itu berisik, tidak rasional, dan impulsif.

Direktur yang lemah tidak akan bisa mengelolanya. Tanpa direktur yang kuat, CEO tidak akan bisa apa-apa. Emosi akan mengarahkan diri ke hal-hal yang sia-sia atau merusak.

Satu saja pegawai (emosi) yang buat rusuh, satu perusahaan bisa ikut terancam. Artinya, Satu direktur lemah bisa membuat seluruh perusahaan goyah. Setiap direktur sama pentingnya.

Jadi Bagaimana Ini Bisa Membantu Anda?

Sederhana.

Setiap direksi melaporkan situasinya ke masing-masing konsultan AI.

Jika sarannya rasional, jalankan.

Jika tidak, beri informasi terus sampai konsultan AI memberikan saran yang rasional.

Mudah bukan?

Yang sulit adalah pengaturan awalnya.

Untuk memberikan saran yang benar-benar berguna, konsultan AI membutuhkan konteks — konteks Anda. Dua orang kembar identik pun akan punya konteks kehidupan yang berbeda.

Dan itulah mengapa saya tidak bisa membantu Anda setup konsultan AI di halaman website sini.

Kita perlu berbicara. Langsung.

Ikuti Workshop Gratis Saya

Apa yang akan dibahas di workshop gratis?

• Demo langsung: lihat seberapa pintar konsultan AI yang bisa kamu akses secara gratis.
• Cara setup konsultan AI yang benar-benar mengerti situasi kamu — langsung praktek.
• Teknik khusus untuk yang ingin saran tanpa mengungkap identitas.

Bonus: demo sistem monitoring dan evaluasi agar progres kamu bisa terpantau.

Daftar sekarang di:

Apakah Anda Seorang CEO (Sebuah Organisasi)? Mau Saya Bantu Tingkatkan Otonomi Diri Karyawan Anda?

Ini salah satu masalah umum karyawan: kurang inisiatif dan kepemilikan.

Menggunakan model mental My Self, Inc (PT. Diri Saya), masalahnya bisa didiagnosis: CSO yang lemah dan COO yang terlalu optimal. Bukan sepenuhnya salah mereka, itu hasil dari belasan sampai puluhan tahun jaminan penghasilan dan arahan atasan. CSO tidak perlu kuat, keamanan masa depan lumayan terjamin.

Selama satu bulan, saya akan melakukan hal berikut:

• Pelatihan My Self, Inc untuk semua karyawan,
• setup personal untuk setiap karyawan Anda,
• dan coaching 1-on-1 berkelanjutan.

Lihat hasilnya.